header visie

Onze visie

InnerVoice gelooft in de kracht van het luisteren naar medewerkers voor alle organisaties. Wij helpen om op een professionele, open en tegelijkertijd ook veilige wijze te luisteren naar hun stem. Dit doen wij met medewerkerscommunities.

Zo maken we samen organisaties sterker 

filosofie visual

Wat is er aan de hand?

Medewerkers hebben steeds meer kennis, meer visie en zijn assertiever. Zij willen graag werken voor organisaties die hen een positieve ervaring geven, waar hun ideeën worden benut en waar ze echt aan kunnen bijdragen.

Steeds meer organisaties zijn zich gelukkig bewust van de waarde van de ervaringen en meningen van medewerkers. Zij beseffen dat luisteren naar hun medewerkers inzicht geeft in hun behoeften en goede, originele ideeën oplevert. Het creëert bovendien een betere Employee Experience en daarmee een grotere betrokkenheid bij de organisatie.

In de praktijk zien wij dat de kennis en ideeën  van medewerkers niet volledig worden benut. Het is ook niet zo simpel om dit proces goed te begeleiden.

 

Waarom juist een Medewerkerscommunity?

  • - Het is een veilige plek voor medewerkers: de community is een besloten externe omgeving;
  • - Ze zijn ‘research based’: kwalitatieve en kwantitatieve onderzoekstechnieken in een modern jasje;
  • - Neutrale omgeving: ervaren communitymanagers van InnerVoice begeleiden de discussies en activiteiten;
  • - Bottom-up: medewerkers kunnen ook zelf onderwerpen aandragen die zij belangrijk vinden
  • - Gezamenlijkheid: samen de employee experience en organisatie verbeteren;
  • - Kosten-efficient: dialoog met een grote groep medewerkers zonder beperkingen met afstand en tijdstip